{"id":3039,"date":"2017-03-27T15:49:21","date_gmt":"2017-03-27T15:49:21","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/?p=3039"},"modified":"2017-03-27T15:49:21","modified_gmt":"2017-03-27T15:49:21","slug":"por-que-es-importante-la-capacitacion-en-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/blog\/por-que-es-importante-la-capacitacion-en-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 es importante la capacitaci\u00f3n en los trabajadores?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Son m\u00faltiples los beneficios que entrega la capacitaci\u00f3n en los empleados<\/span><\/strong> de una compa\u00f1\u00eda. Este proceso de aprendizaje nutre a los trabajadores de nuevos conocimientos y desarrollo de habilidades, aspectos que son fundamentales para fortalecer la empresa.<\/p>

Est\u00e1 comprobado que la capacitaci\u00f3n<\/span><\/strong> permite generar oportunidades de empleabilidad, ayuda a ser m\u00e1s eficientes procesos productivos y motivar equipos con deficiente clima laboral. Asimismo, el entrenamiento genera compromiso en los trabajadores con la empresa y los incentiva a continuar desarrollando sus carreras profesionales.<\/p>

\u00a0<\/p>

Rodrigo Correa, gerente de Mandomedio Consulting<\/span><\/strong><\/h4>

\u00a0<\/p>

Fue enf\u00e1tico en se\u00f1alar que las empresas deben estar permanentemente incentivando a sus trabajadores<\/span> a mejorar y perfeccionarse \u201cLas jefatura tienen que conocer las expectativas de los trabajadores, siendo claros en su direccionamiento, generando instancias de retroalimentaci\u00f3n, jornadas capacitaci\u00f3n y preocuparse de los colaboradores de manera relacional y de tarea\u201d.<\/p>

La necesidad de estar capacitando a los empleados, es una herramienta que debe perdurar en el tiempo, ya que los avances tecnol\u00f3gicos<\/a><\/span><\/strong><\/span> y las exigencias del mercado obligan a contar con trabajadores que conozcan y sepan de \u201clo \u00faltimo\u201d.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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