{"id":22174,"date":"2022-06-29T08:00:00","date_gmt":"2022-06-29T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/?p=7629"},"modified":"2025-03-07T22:58:20","modified_gmt":"2025-03-07T22:58:20","slug":"conoce-las-ventajas-de-tener-un-headhunter-en-tu-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/blog\/conoce-las-ventajas-de-tener-un-headhunter-en-tu-organizacion\/","title":{"rendered":"Conoce las ventajas de tener un headhunter en tu organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t
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En el competitivo mundo de hoy las organizaciones buscan los mejores talentos para sus departamentos los cuales son dif\u00edciles de encontrar. Tarea nada f\u00e1cil, por eso dejan esta actividad en manos de un experto llamado headhunter.<\/p>\n

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Este proceso de buscar individuos id\u00f3neos de alto nivel requiere de experticia y un estricto criterio para lograr los mejores resultados. Es por ello que las empresas de headhunting han tenido un gran auge en los \u00faltimos tiempos. Veamos en qu\u00e9 consiste la labor del headhunter.<\/p>\n\n

Qui\u00e9n es el headhunter<\/strong><\/h2>\n\n

El headhunter o cazatalentos es quien se encarga de hacer la selecci\u00f3n de personal que las organizaciones le solicitan. Literalmente el t\u00e9rmino headhunter hace alusi\u00f3n a un \u201ccazador de cabezas\u201d, es decir, primordialmente buscan gente con conocimientos y capacidad intelectual.<\/p>\n\n

Pero no solamente se centran en eso, buscan tambi\u00e9n que esta persona tenga capacidad de negociaci\u00f3n, valores, habilidades<\/a> blandas y empat\u00eda. Confiar este proceso en manos de terceros con experiencia le ahorra costes a la empresa. De esta manera la directiva puede concentrarse en la parte medular del negocio.<\/p>\n

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Proceso de headhunting<\/strong><\/h2>\n\n

En el proceso de headhunting intervienen varias etapas:<\/p>\n\n

\u00b7\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 Perfilamiento: El headhunter solicita el perfil de los candidatos al cliente en donde se incluya la formaci\u00f3n requerida, a\u00f1os de experiencia, salario ofrecido y qu\u00e9 beneficios obtendr\u00e1.<\/p>\n\n

\u00b7\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 B\u00fasqueda: El cazatalentos acude a las fuentes de reclutamiento disponibles, tales como redes sociales o a su red de contactos en otras organizaciones, incluso de la competencia.<\/p>\n\n

\u00b7\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 Contacto: Una vez ubicado el posible candidato se le presenta el perfil requerido. Si es de su inter\u00e9s, se le solicita su curriculum vitae para agendar una entrevista.<\/p>\n\n

\u00b7\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 Entrevista: El o los candidatos son citados para la entrevista donde se constatar\u00e1 si llenan el perfil solicitado.<\/p>\n\n

\u00b7\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 Presentaci\u00f3n: En\u00a0 total, tres candidatos son presentados a la divisi\u00f3n de recursos humanos del cliente para la entrevista final y posterior contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n

Todo este proceso parte de un diagn\u00f3stico detallado de lo que la organizaci\u00f3n cliente necesita.<\/p>\n\n

Por qu\u00e9 tener uno<\/strong><\/h2>\n\n

Contar con un headhunter es important\u00edsimo para ayudar en la b\u00fasqueda activa de ejecutivos de alto nivel. Su labor se justifica cuando el perfil buscado tiene un papel clave dentro de la empresa. Son cargos que aportan valor a la organizaci\u00f3n y que son dif\u00edciles de encontrar por los m\u00e9todos tradicionales de reclutamiento.<\/p>\n

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Ventajas<\/strong><\/h2>\n\n

Las empresas se ven beneficiadas al contar con un headhunter cuando el perfil buscado es muy espec\u00edfico. \u00daltimamente los m\u00e1s demandados son los relacionados con Inform\u00e1tica y manejo de big data<\/em>. Son perfiles muy escasos pero muy solicitados para altos mandos en las corporaciones.<\/p>\n\n

La persona dedicada a buscar perfiles de este tipo pone a disposici\u00f3n todo su conocimiento y contactos para encontrar al talento id\u00f3neo. Adem\u00e1s contribuye a ahorrarle todo este proceso a la empresa, de manera que dan un mejor destino a los recursos disponibles.<\/p>\n\n

Cu\u00e1ndo contratarlo<\/strong><\/h2>\n\n

Contratar a la persona que estar\u00e1 dedicada a buscar individuos y al proceso de selecci\u00f3n es una decisi\u00f3n que cada d\u00eda m\u00e1s empresas est\u00e1n tomando. Es crucial contar con sus servicios a nivel interno o externo cuando:<\/p>\n\n

\u00b7\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 La organizaci\u00f3n siempre anda en b\u00fasqueda de altos perfiles.<\/p>\n\n

\u00b7\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 Hay una oferta laboral y la disponibilidad de estos perfiles es escasa.<\/p>\n\n

\u00b7\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 Se requiere contratar personal para altos cargos o con competencias dif\u00edciles de ubicar.<\/p>\n\n

El headhunter a trav\u00e9s de sus contactos y redes profesionales encontrar\u00e1 al candidato ideal, dando un incalculable valor agregado a su cliente.<\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

Busca a los expertos<\/strong><\/h2>\n\n

Si busca un headhunter nosotros<\/a> somos la soluci\u00f3n. Brindamos la correcta asesor\u00eda y respaldo en la selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n del personal de alto nivel que necesitas.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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