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Cómo un buen outplacement hace crecer a las empresas

La competitividad empresarial ha reforzado positivamente la práctica del outplacement o desvinculación laboral, traducida al final en una sólida relación ganar-ganar. Gana el profesional que es desvinculado de la empresa y gana la organización fortaleciendo su imagen y reputación. Veamos cómo lograrlo.

Entendiendo el outplacement

¿Qué es el outplacement? En términos llanos, outplacement significa reubicar aquel personal que ya no va a trabajar más con nosotros. Basándonos en su perfil y la carrera que ha desarrollado en la organización, a ese talento se le asiste en su búsqueda de una nueva plaza.

Se trata de una estrategia de acompañamiento profesional que involucra además asistencia psicológica, motivado a lo que un despido significa en el ámbito laboral. Depresión, baja motivación, ansiedad y hasta alcoholismo, pueden ser las consecuencias del fin abrupto y mal manejado de una relación laboral.

Beneficios del outplacement

Se ha comprobado que el outplacement en Colombia ha traído múltiples beneficios a las empresas, entre ellos:

  • Protege la reputación. Al apoyar a sus colaboradores en momentos críticos las organizaciones fortalecen su imagen y su marca.
  • Reduce costos. Si un ex empleado toma retaliaciones legales los costos podrían ser incalculables.
  • Incrementa la productividad. Caso contrario de aquellas empresas donde no lo hay y el resultado es un clima de tensión constante y baja productividad. En cambio, donde se aplica, los equipos suben la moral y afianzan su compromiso con el negocio.

Para el personal saliente los beneficios representan:

  • Oportunidad de crecimiento. Al identificar fortalezas y talentos que tal vez no sabían que tenían.
  • Nuevos retos. Encontrar empleos más desafiantes y con otros horizontes.
  • Cambios positivos. Desempeñarse en otras actividades que generan más interés.
  • Crecimiento. Luego de identificar sus habilidades y talentos y de lo que son capaces de lograr tal vez decidan emprender por su cuenta y ofrecer servicios a otras organizaciones.

Un outplacement bien gestionado genera una relación ganar-ganar.

Ejemplos

Como ejemplos de outplacement podemos destacar:

  • Asistencia. En un programa de outplacement se ayuda al talento que se va a redactar CV más atractivos, entre otras cosas. Igualmente a configurar su red LinkedIn de manera óptima para lograr mejor visibilidad.
  • Capacitación. A través de módulos y talleres virtuales donde logren a perfeccionar sus procesos para buscar nuevos empleos.

De esta forma el capital humano saliente consolida sus competencias.

Outplacement

Ventajas

Como todo proceso, el outplacement tiene ventajas y desventajas. Entre las ventajas identificamos:

  • Agiliza las transiciones. De manera que se activen los contactos que permitan negociar una salida satisfactoria y la rápida reinserción a un nuevo empleo.
  • Bajo impacto emocional. Causado por el despido y que es mitigado por el acompañamiento adecuado.
  • Toma de conciencia. La persona se hace más consciente de habilidades que hasta ese momento ignoraba.
  • Nuevas alternativas. El individuo identifica nuevas opciones en materia laboral que desconocía hasta entonces.

Desventajas

Cuando no es ejecutado de la manera idónea el outplacement puede acarrear:

  • Inconformidad. Cuando el empleado que sale no comprende que los intereses de la organización prevalecen.
  • Malos resultados. Es posible que la persona no logre encontrar un nuevo empleo en el plazo estimado.
  • Altos gastos. La inversión realizada al aplicar el outplacement puede tener un peso en la contabilidad, que será contrarrestado por la buena imagen que construya la organización.

Debe prevalecer la visión en la empresa de que esta técnica protege al capital humano.

Conclusión

Las reestructuraciones en las empresas son necesarias para no perder el objetivo del negocio. Manejarlas adecuadamente supone tener un equipo comprometido al tiempo que minimiza el impacto en quienes se retiran. Nosotros te ayudamos a gestionar estos cambios de manera positiva, ¡contáctanos!

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