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¿Sabes qué es onboarding o para que sirve? Aquí te contamos

Integrar al personal a las organizaciones es un proceso que el onboarding persigue. Un conjunto de acciones cuya intención es brindar una experiencia agradable.

Parte de los procesos de selección y gestión del recurso humano que marca laboralmente en el desarrollo de las personas. Una práctica común en la cultura general de la actualidad.

Onboarding: Estrategia motivacional fundamental

El onboarding es una estrategia de gestión para adaptar y motivar al personal cuando se unen a una organización. Una táctica organizacional de gran impacto en los índices de productividad.

Demostrar que los recursos humanos representan el activo más importante de una organización es vital en toda gestión exitosa. En tal sentido, el onboarding persigue, a modo general, lo siguiente:

  • Brindar unabuena experiencia de integración.
  • Potenciarla cultura corporativa.
  • Fomentar las relaciones personales.
  • Promover un buen ambiente laboral.

Ha quedado demostrado que la implementación correcta y personalizada del onboarding es tarea fundamental en las organizaciones.

Estadísticas sobre onboarding que hablan por sí solas

Entre las estadísticas que demuestran el impacto del onboarding dentro de las organizaciones, se pueden destacar:

  • Mejora en un 82% la fidelización en las nuevas contrataciones y en más del 70% lo que respecta a productividad (Informe de Glassdoor).
  • El 69% de los trabajadores que pasa por un onboarding exitoso tiende a quedarse 3 años o más en la organización (Afirmación del OCC Tanner Blog).
  • Las empresas que realizan onboarding tienen una tasa de retención superior al 50% (Análisis de UrbanBound.com).

Definitivamente, los números hablan por sí solos al momento de evaluar la incidencia positiva del onboarding organizacional. Ir más allá del papeleo y tramitación es el camino a seguir.

Beneficios a mediano y largo plazo

Captar a nuevo personal es un reto, pero, lo más importante es retenerlo e integrarlo rápidamente a la organización. Un proceso que se logra mediante el onboarding, con beneficios como:

  • Integración adecuada y rápida del trabajador.
  • Asimilación e identificación de valores y cultura organizacional.
  • Alcance de la productividad máxima de los trabajadores en menor tiempo.
  • Disminución de dudas, frustraciones y malentendidos.
  • Reducción de la rotación del recurso humano.
  • Fortalecimiento de la marca empleadora.
  • Mejora el ambiente laboral.

Puntos que se alinean totalmente con los objetivos y que consolidan la duración del personal dentro de las organizaciones.

Consejos para implementar un onboarding exitoso

Un onboarding exitoso impulsa la motivación y compromiso de los nuevos ingresos a las organizaciones. Los primeros días de trabajo suelen marcar bastante a los trabajadores.

En definitiva, se aconseja prestar atención a los siguientes puntos para que dicha estrategia de bienvenida sea efectiva:

  • Mantener los canales de comunicación abiertos para agilizar la interacción del nuevo ingreso.
  • Tener preparadas las herramientas y tecnologías que usará la persona de manera que pueda empezar a usarlas apenas se instale en su puesto de trabajo.
  • Planificar el primer día de trabajo del nuevo ingreso con la finalidad de integrarlo completamente a la organización.

No se puede estar de brazos cruzados ante la llegada de personas nuevas a una organización. La receptividad que se le brinde alivia la tensión y afianza la relación que está naciendo.

No hay que olvidar la humanización de los procesos. Somos humanos y queremos sentirnos escuchados y valorados, todos hemos pasado por eso.

Onboarding

El onboarding a la tendencia de digitalización mundial

Las circunstancias actuales han llevado al onboarding al espacio digital, un proceso que abarcó sin dificultad. La misma eficacia de la estrategia deriva en gran adaptabilidad a la realidad.

Además, la digitalización de la gestión del recurso humano ha permitido la amplificación de la influencia de las organizaciones. Ya hoy es manejable la dualidad laboral presencial-remota con facilidad.

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